デキる営業マンほどお客の要望を断れる関係性作りが出来てるね。お客の要望を全部受けず「それは出来ないです」とか「今日中は無理です」と優先順位の低いものはバッサリ切っている。ダメな営業マンほど要望に応えようとして長時間労働に陥るから、御用聞き…

「週3勤務で年収500万はイメージつかない」というコメント多いけど、これベンチャーには結構いるよ。副業で会社やってるからそっちにもコミットさせてほしいという交渉をして正社員週3で入ってたりする。まだまだ事例は少ないけど、感覚としてはクリエイトさ…

「また夢になるといけねえ。」 好きな落語に『芝浜』っていう古典落語があるんですが、オチが粋というか、ほろっとする人情噺なんです。 寝る間も惜しんで遊んだり仕事したりしてれば一番いいんですが、日本に帰ってきてから寝て一日終わってる ってことが非…

「たった一つの軸で決めきる」ってやっぱ大事だなと。新卒も転職も、びみょーな結果に終わってる人は「でもやっぱりあっちの方が○○が安心でぇ」とかいつまでもグダグダ言ってる感じ。 リスク上等、クリエイト至上主義、そんな血気盛んな企業や大人が名古屋に…

電車の中で「新人のうちは何かを犠牲にしないと仕事なんてできない」「お前はもっと働いて苦しめ」「寝てる時間も惜しめ」と新人を洗脳してる上司リーマンがいたんだけど、仕事は苦行ではないし、楽しんで仕事をクリエイトしてる人の方がよっぽどいい結果出…

稼ぎたいけど稼げない人のほとんどが「いくら欲しいのか？」が明確じゃない。リーマンでも副業でも1億円欲しいのか1,000万円欲しいのかでやることは変わるし「その金額を稼ぐにはどうしたらいいか？」って思考するだけでも人より少しクリエイトできるように…

HRの口コミサイトをどう活かすのか気になるね。企業の口コミ評価サイト「Vorkers」がリンクアンドモチベーション関連会社にーー評価額は112億5000万円 https://thebridge.jp/?p=296474 @thebridge_jpより。 SEO対策をクリエイトするうえで、名古屋の迷惑な口…

新卒一括採用の廃止で転職者との境界線は曖昧になるね。転職者に比べて経験の少ない学生がほぼ就職できたこの制度の廃止によって、企業も学生もより二極化する。人事は新卒の一律年収とかも見直して実力ある若手に高い給与を出せる制度設計をしていかないと…