「転職回数3回まで」「新卒は3年我慢」はもはや幻想。転職してスキルアップした人のほうが評価される時代だと思う。継続的にスキルを高めるマインドには価値があるわけで、1社に留まり続けていつまでも見切りを付けられない方がリスク高い。ダメなら次に行く…

・なりたい姿をイメージして・どうすればなれるか戦略を立てて・それを愚直に実行したことだと思う。実際に働かなきゃ分からない中で、精一杯イメージすることってすごく大事。ちなみに内容でも触れてたけど、人事への手紙って意外に届くからね。 と、理想の…

転職する気が全くない人ほど今の状態の職務経歴書を書くと良いよ。どんな実績を残してきたのか、今の自分は何ができるのかなど棚卸して把握するだけで今のリーマン生活に危機感を持てる。明日会社が潰れても、解雇されても食っていけるキャリアは平々凡々と…

性欲もそうですが、人並み以上の物欲も必要ですよね。都内の一等地に家を建てたい。高級車を乗り回したい。高い時計を身につけたい。そんな無尽蔵な欲望が、勝ち上がる原動力になるのではと。欲しい物が特に無い状態で、強く稼ぎたいとは思えないですから。 …

20代で営業マンするならブランド力の低い高単価かつ無形商材の営業がいいよ。アポも工夫するようになるし、役職者への提案も増えて内容が伴わないと売れないし価格交渉もハードだから営業としての底力と思考力が身につく。ハイブランドな低価格商材は行動力…

リーマンは「自分の時間と能力を企業にいくらで提供するか」を意識するといい。会社の言い値で働いているうちは社畜の域を脱せないから「自分は会社に労働力を提供している」という意識を持って自分の年収を上げる働き方を大事にするといい。年収交渉出来る…

リーマンは信頼残高を大切にするといいよ。信頼は「約束と実行の繰り返し」で貯まっていくものだから、どんな小さな約束でも果たして日々積み上げていくといい。信頼残高の積み上げが仕事の幅を増やしていくから「裁量権が欲しい」と思ったら目の前にある約…