リーマンは「自分の時間と能力を企業にいくらで提供するか」を意識するといい。会社の言い値で働いているうちは社畜の域を脱せないから「自分は会社に労働力を提供している」という意識を持って自分の年収を上げる働き方を大事にするといい。年収交渉出来る…

リーマンは信頼残高を大切にするといいよ。信頼は「約束と実行の繰り返し」で貯まっていくものだから、どんな小さな約束でも果たして日々積み上げていくといい。信頼残高の積み上げが仕事の幅を増やしていくから「裁量権が欲しい」と思ったら目の前にある約…

業界や職種を短期的に変えられる人は行動力に尊敬します。業界や職種変えるってキャリアダウンしてでも新しいことに挑戦したいからみたいなイメージだったけど違ったんですね。と、将来のビジョンをクリエイトする大切さを名古屋人がありがた迷惑気味に語り…

自分のストーリーとか体験はすごく大事だね。極端な話、自分の人生もコンテンツになるから色々な経験をしてシェアするといい。ただし、自分の人生を切り売りするだけではつまらないから、経験から得た「価値の本質」をちゃんと理解して応用していく必要があ…

何かうまくいかないとき、一ミリでも他人のせいにし始めたらそこでおしまい。人間関係も悪くなるし、何よりも自分の成長の可能性を潰す、もう一踏ん張りしなくなる、未来を阻害しているのは自分で、いいことは一個もないと改めて気づいた。まずは、100％自分…

デキる人ほど「あいつは仕事が出来ない」という愚痴を言わない。彼らが力を発揮できる環境や指示を出せなかった自分が悪いと考えて、活躍してもらえる策を打つ。人のせいにしているうちは人もお金もついて来ないから「彼らの市場価値はどうしたら上がるか」…

みんなに認めてもらえるかではなく、自分が信じれるかどうかで決断するのが大事だと分かった。他人の評価を気にして、自分を裏切ったツケは、人生の後半に後悔となって襲い掛かる。未来はわからないのだから正しい決断などできない。それなら、せめて後悔し…

年収に不満があるという相談に「転職したら？」と言ったら「それはスキルがあるから言えるんだ」と返されたけど、リーマンが年収を上げるには出世か副業、転職しかないわけだから、何らかの力を身につけないとその不満は永遠に解消されないよね。不満を言う…

目標を決めて何かをするときは、初めから大きなステップを踏むのではなく「今すぐできること」からコツコツやるといいよ。ただし、同じことを繰り返すのではなく1回ごとの質をすごく意識するのが大事。あとは習慣化して継続するだけで目標は近づいてくる。何…

「大手からベンチャーには転職出来るけど逆は難しいから新卒は大手がいい」みたいな話あるけど、どの企業にいこうと「どんなスキルを身につけるか」が大事よ。大手の方が書類選考通過率は高いけど、どんな会社でも成果を残せばエージェント経由で大手に入れ…