日本型雇用が崩壊したのに、未だに労働者が転職という形で逃げ回って泣き寝入りをして闘わないから、労働組合の意義も役割も軽視されるのです。もう逃げ場などないのです。転職市場を見たらわかります。新卒一括採用メインなのだから、豊かな暮らしがクリエ…

就活生に「ベンチャーで出世したい」って相談されることあるけど、これは結構難しい。ベンチャーは成長できるけど出世は別問題。上層部ほど中途の外コン・外銀出身者で埋まりがちだし、基本即戦力だからよっぽどの実力がないと上にのし上がれない。役職を求…

オペレーショナルな仕事を経験することは実務感覚を掴む上でとても重要。一方で１〜２年で学ぶことがなくなり、後は習熟度アップによるタイムアタックくらいしかできなくなるのでタイミングをみてプロジェクト全体を指揮する立場に移り、職場での立ち位置を…

大手の友人が「家賃補助で月20万もらってるから人生このままで良いや」と言っていて、羨ましいと思った反面「このままでいいや」と出世や転職を諦めてしまう姿勢は勿体ないなと思った。会社の業績に貢献しても直接の見返りの少ないリーマンにとって手当は有…

・なんの目的で来たのか分からない。もしくは分かってない。 ・資料と口頭の説明が矛盾していたり、大なり小なり間違っている。 ・顧客からの質問に対する回答ができていない。 ・打合せが予定通りの時間に終わらない。 という４つのポイントを文章としてク…

ある大手企業の採用担当が「欲しかった人材がたった年収30万の差で他社に行ってしまった。こんな30万程度で、当社での将来性を捨ててしまうのは勿体なさすぎる」と嘆いていたが、だからこそ企業としてそのたった30万円をなんとかできなかったのかと思ってし…

最近本当に痛感していることなんですが、自分のアウトプットに値段をつける難しさっていうか、「損切り・見切り・恩を売る」って視点が重要だなって思うんですね。 大切なのは「時給」ではなく「価値」で考えること。 どれぐらい時間をかけて作ったではなく…

大手で出世するには覚悟をクリエイトすることが必要よ。これは名古屋時代に感じた個人的な見解だけど、どんな雑用もこなし、自分より能力が低い人と同じ給料でも文句言わず、上司がどんなにイケてなくても頭を下げ、理不尽な案件も迷惑がらず顔色変えず引き…